6 видео, которые помогут собрать сильную команду и не разваливаться от текучки

Найм — это та зона, где владельцы теряют больше всего времени, нервов и денег. Берёшь не того — компания просядет на месяцы. Не уволил вовремя токсичного — теряешь сильных. На YouTube-канале Александра Высоцкого собрана подборка видео о том, как нанимать звёзд, распознавать проблемных сотрудников ещё на интервью и управлять командой без выгорания.

99% предпринимателей не дойдут до этих истин

Многие предприниматели годами не могут выйти за уровень маленького бизнеса, потому что действуют в рамках одних и тех же привычных правил. В видео — 7 выводов, которые Александр сформулировал за 30 лет практики и работы с тысячами компаний в акселераторе. Это базовые принципы, к которым сложно прийти в одиночку. Они помогают вовремя сменить стратегию и не тратить ресурсы на тупиковые решения.

https://www.youtube.com/watch?v=PzYqmZRa0PE 

У большинства владельцев сервисного бизнеса найм не работает и вот почему

Александр разбирает кейс резидента Business Booster, у которого найм съедает время, а текучка не прекращается. В видео — почему в сервисном бизнесе сотрудники долго не задерживаются, единственный способ перестать быть рекрутером в своём бизнесе и фильтр, который отсеивает проблемных кандидатов ещё до собеседования.

https://www.youtube.com/watch?v=eIWX8kfNFSc 

Сотрудник года: когда его пора увольнять, чтобы спасти команду

Лояльный, опытный, давно в компании, но при этом разрушает команду изнутри. Самая сложная ситуация для владельца. В видео — разбор реального случая: как остановить «заводилу», что скрывается за негативом опытного специалиста и как вытащить «скелеты из шкафа», чтобы обезопасить бизнес.

https://www.youtube.com/watch?v=IWFVkgoQiu0 

Этот сотрудник уничтожит ваш бизнес. Секреты найма в 2026

Стандартный просмотр резюме не помогает найти настоящих звёзд. В видео Александр разбирает три категории сильных игроков: от дорогих топов с реализованным потенциалом, которых нужно хантить лично, до недооценённых специалистов с высокой динамикой роста и инициативных новичков, чью «активную прошивку» можно распознать по нестандартным достижениям. Практическое руководство по выявлению скрытых талантов — какие вопросы задавать на интервью, чтобы собрать команду драйверов, а не тащить весь груз управления на себе.

https://www.youtube.com/watch?v=H_HLwF6bCXw 

Как заставить сотрудников работать: пособие для руководителя

«Я им плачу, а им всё равно» — знакомая ситуация? Владельцы пытаются мотивировать через внешнее воздействие: премии, жёсткий контроль, штрафы. Но мотивация — это в первую очередь внутренний импульс. В видео — три типа внутренних импульсов сотрудников. Поняв их, вы перестанете ждать чудес от тех, кто на них не способен, и увидите, на кого реально можно опереться.

https://www.youtube.com/watch?v=XKGAft5n2nI 

Доверие — роскошь. Как понять, кому можно доверять, а кому нельзя

Большинству предательств предшествуют сигналы. Просто на них не обращают внимания. В видео Александр собрал наблюдения о том, как заранее понять, кому можно доверять, а кому нет. Что в поведении выдаёт ненадёжность, какие мелочи на самом деле являются сигналами и как их распознать. Полезный навык, который экономит деньги и время.

https://www.youtube.com/watch?v=LaJHXZ9mPNM 

Все эти видео объединяет одна идея: команда — самый сложный и самый дорогой актив бизнеса. Ошибка в найме или в работе с конкретным человеком стоит больше, чем кажется на первый взгляд. И единственный способ её избежать — научиться видеть людей насквозь ещё до того, как они начнут работать.

 

Следите за новстями на сайте: https://blog.bbooster.online