База знаний

Я видел множество топ-менеджеров, которые со временем открывали собственные компании, и только несколько бывших владельцев компаний, которые пошли работать топ-менеджерами.

Кто-то искренне желает внести вклад в развитие компании, а другие воспринимают любые изменения в организации труда как посягательство на личную жизнь и яростно сопротивляются. Разница между одной и другой категорией сотрудников заключается в их уровне мотивации.

Первый шаг к созданию компании я сделал 8 лет назад, в далеком 2009 году.

Мы разработали систему дистанционного обучения “Эйнштейн”. Эта система для тех, кто завершил ШВБ или сейчас проходит ШВБ. «Эйнштейн» делает обучение простым, доступным, повышает мотивацию персонала и в результате — доход и прибыль компании.