Связать зарплату сотрудников с результатами метрик кажется логичным шагом. На первый взгляд, такой подход предлагает чёткую и объективную систему вознаграждения/
Вадим теперь уделяет работе всего 20 часов в неделю и начал активно путешествовать. Большую часть операций по продажам он делегировал, оставив себе лишь крупные проекты. В настоящее время он обучает сотрудника для роли трейдера.
Определение эффективности работы сотрудников не только помогает выявить наиболее продуктивных подчинённых, но и служит основой для разработки стратегий по повышению производительности на всех уровнях.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookies. Если вам нужна дополнительная информация или вы не хотите соглашаться с использованием cookies, пожалуйста, посетите страницу "Про cookies"