Я видел множество топ-менеджеров, которые со временем открывали собственные компании, и только несколько бывших владельцев компаний, которые пошли работать топ-менеджерами.
Кто-то искренне желает внести вклад в развитие компании, а другие воспринимают любые изменения в организации труда как посягательство на личную жизнь и яростно сопротивляются. Разница между одной и другой категорией сотрудников заключается в их уровне мотивации.
Мы разработали систему дистанционного обучения “Эйнштейн”. Эта система для тех, кто
завершил ШВБ или сейчас проходит ШВБ. «Эйнштейн» делает обучение простым, доступным, повышает мотивацию персонала и в результате — доход и прибыль компании.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookies. Если вам нужна дополнительная информация или вы не хотите соглашаться с использованием cookies, пожалуйста, посетите страницу "Про cookies"