Екатерина Корецкая
Руководитель департамента по работе с персоналом

Мы можем взять специалиста, даже если у него совсем небольшой опыт работы. Самый главный критерий для кандидата - желание расти и развиваться

Я сотрудничаю с “Visotsky Consulting” около двух лет. Отвечаю за область построения команды - ведь это главная функция департамента HR. Кстати, раньше я тоже работала в стандартизированной компании с четкими регламентами. Но родив ребенка и побыв в декретном отпуске, я поняла, что нужно что-то менять: ведь свое предыдущее место работы я переросла. В качестве нового места работы я рассматривала только стандартизированные компании - и поэтому “Visotsky Consulting” стала идеальным вариантом.

Я проработала год в Киевском филиале, в офисе. Но я перешла на удаленную работу в другое подразделение - Центральную компанию. Конечно, поначалу было сложно перестроиться из офисного режима на удаленку. Но сейчас я понимаю, что другой вариант сотрудничества для меня не подходит - только удаленная работа!

Мне очень нравится, что каждый сотрудник может реализовывать свои творческие идеи, благотворно влияя на работу все компании. Конечно, у нас есть должностные инструкции, но мы можем улучшать нашу работу и делать ее более организованной. В видео-отзыве я рассказала о том, какие люди работают в команде Александра Высоцкого, и почему мне интересно с ними: https://www.youtube.com/watch?v=XSxYUIv7olM

Компания “Visotsky Consulting” не только помогает своим клиентам внедрять инструменты, но и сама активно использует их в работе, являясь образцом системности. Благодаря ним мы с коллегами общаемся на одном языке, у нас одни цели и достижения, один результат. Однажды почувствовав преимущества работы в системной компании, человек не захочет возвращаться в ту, где инструменты не настроены. 

Мой департамент напрямую влияет на работу компании - ведь он находится в самом начале и, по сути, формирует организацию. Здесь происходит найм, настройка рабочего места. Наш департамент помогает новичку адаптироваться, быстрее достигать результатов и расти. Сотрудник должен видеть ценность того, что делает.

Работа в компании подойдет людям с высоким уровнем ответственности, нацеленным на результат. Нам присылают резюме специалисты, имеющие совсем небольшой опыт работы, причем даже не в той сфере, в которой работаем мы. Но мы с радостью берем тех, кто имеет сильное желание развиваться, обучаться и сдвигать горы!

Когда у человека есть желание - он находит возможности, когда желания нет - находит причины.  

 

Хотите
оставить отзыв?