В любом коллективе может появиться негативщик, который будет отравлять атмосферу и настраивать сотрудников против владельца. Это помешает слаженной работе команды и снизит эффективность предприятия. В этой статье я расскажу, почему возникают интриги в коллективе и как с ними справиться.

Почему сотрудники-интриганы опасны?

Дисциплина в бизнесе важна, потому что её отсутствие приведёт к разрушению компании. Если в коллективе есть человек, который выступает против владельца и его идей, работники могут пойти за ним и бунтовать против установленных правил. Владельцу нужно срочно устранить бунт, иначе эффективность работы компании снизится. 

Почему сотрудники плетут интриги?

Есть два типа интриганов и их появление вызвано разными причинами. 

Первый тип. Сотрудник, который ошибся

В этом случае работник приносит результаты компании, но однажды ошибается и случайно пускает нелепый слух, из-за которого портится атмосфера в коллективе. Этот человек не желал зла компании и не хотел так поступать, просто что-то не так понял и развил эту ложную мысль. 

Этот вариант самый безопасный, потому что его легко уладить. Не надо увольнять этого человека и искать в коллективе тех, кого он мог “заразить” своими мыслями. Поговорите с сотрудником лично и объясните, что он мешает работе и разваливает коллектив. Выясните, почему у него могло возникнуть ошибочное мнение о чём-то и из-за чего он начал пускать слухи. Проясните те моменты, которые ему непонятны. Любые недопонимания между вами после этого разговора должны исчезнуть. 

Второй тип. Человеку нравится разрушать компанию 

Эти люди любят смотреть, как другие мучаются. Им нравится нести негатив и смотреть, как он разрушает всё вокруг. Их можно определить по тому, как они постоянно всех подкалывают, шутят на неприятные темы, обижают других сотрудников. Этот человек может сделать вид, что просто любит говорить правду, но на самом деле он действует так не из добрых побуждений, а ради хаоса. 

Его негатив и неудобные шутки могут коснуться и компании. Вам нельзя этого допускать. Если они выйдут наружу, то испортят репутацию предприятия, а внутри коллектива испортят атмосферу. 

Вы должны понять, что перед вами не обычный шутник, а человек, который делает работу компании нестабильной. Обычно разговорами нельзя исправить таких людей. Единственный выход - уволить интригана. 

Вывод 

Дисциплинированность важна, так как делает работу коллектива слаженной и командной. Своевременно реагируйте на появление негативщиков в компании и устраняйте их с помощью разговоров или крайней меры - увольнений.