Инна Саенко — работает в компании «Министерство дверей». Инна отвечает за обучение сотрудников, поэтому мы попросили ее поделиться впечатлениями от курса «Создание мотивирующих игр», который она прошла в рамках Business Booster MBA. 

Вы уже применяете знания, полученные на курсе, в своей работе?

Моя основная должность — РО5, и по совместительству я еще занимаюсь обучением в компании. Я раньше уже проводила игры, но только для команды нашего дистрибьютора. И сотрудники нашей компании, которые слышали об игре, часто спрашивали меня, почему у нас такого нет. Благодаря курсу, я поняла, как это организовать и у нас. 

У меня была проблема: сотрудники компании не хотели проходить внутреннее обучение, их приходилось заставлять. Тем более, им приходится выделять на это два часа в день, отвлекаясь от рабочих задач. 

После обучения в Business Booster MBA я начала разрабатывать индивидуальные программы обучения. Я, наконец, поняла, как это правильно делать. И в этом мне помогает игра, так как она построена на выполнении задач по индивидуальным программам обучения. Так как на некоторых должностях программы и задания совпадают, мы устраиваем баттлы между сотрудниками. Всего игра длится год, и я думаю, она решит проблему мотивации. Самое главное — напоминать людям о ней хотя бы раз в неделю. 

Вдобавок я поняла, что можно исправить в игре с дистрибьюторами. 

Какие у вас будут призы в конце?

Призы — это то, что меня удивило больше всего. У ребят был выбор из разных категорий: билеты на концерты, в кино, театр или книги и внешнее обучение. И все выбрали книги и обучение. То есть в принципе они готовы обучаться, просто нужно их к этому немного подтолкнуть. 

Кроме того, у нас есть дополнительный приз для 10-ти лучших сотрудников. Они командой пойдут играть в боулинг. 

Большое спасибо Business Booster MBA за то, что помогли решить проблему с мотивацией сотрудников.