Сопротивление изменениям со стороны сотрудников является естественной реакцией на неопределенность и новшества. Различные факторы могут стать источниками этого сопротивления, вот некоторые из них.
Когда руководитель делегирует обязанности специалиста, ему нужно будет заниматься развитием компании, наймом или обучением. Всеми делами, которые для него, возможно, в новинку. Если вы хотите развития, вам все же нужно выйти из зоны комфорта и быть готовым как дилетант осваивать новую роль.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookies. Если вам нужна дополнительная информация или вы не хотите соглашаться с использованием cookies, пожалуйста, посетите страницу "Про cookies"