Часто случается, что производительные сотрудники уходят на условия, которые не особо отличаются от предыдущих: такая же зарплата, та же отрасль, такие же перспективы. В таком случае возникает вопрос: почему компания превратилась в кузницу кадров? Люди приходят без опыта работы, вырастают в профессии и уходят. Я расскажу, почему увольняются сотрудники и что с этим делать.
Вы наняли нового человека в команду и подписали с ним оффер, но на этом процесс найма не заканчивается. Важно, чтобы первый день сотрудника был комфортным, и ему захотелось продолжить работу в вашей компании. В этой статье я расскажу о приемах, которые помогут быстро адаптировать новичка на рабочем месте и в коллективе.
В продажники идут многие, но мало кто достигает высоких результатов. Я часто видел отделы, в которых работало по 20-50 сотрудников, и только единицы были настоящими «звёздами». Чтобы войти в их число, нужно знать, что должен уметь менеджер по продажам. Я поделюсь с вами правилами, которые помогут развиваться в профессии.
Этот сайт использует файлы cookies для более комфортной работы пользователя. Продолжая просмотр страниц сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookies. Если вам нужна дополнительная информация или вы не хотите соглашаться с использованием cookies, пожалуйста, посетите страницу "Про cookies"